Lean In, Girl Scouts of the USA และคนอื่นๆ กำลังร่วมมือกันเพื่อนำข้อความของ Sheryl Sandberg เกี่ยวกับการเป็นผู้นำหญิงที่มีอำนาจมาสู่สนามเด็กเล่นและห้องเรียนA, AARP, Pantene และหน่วยงานอื่นๆกำลังทำงานร่วมกันเพื่อนำเสนอเรื่องราวและเคล็ดลับที่เน้นความเป็นผู้นำแก่หญิงสาว นักการศึกษา และผู้ปกครองในความพยายามที่จะเปิดการสนทนาเกี่ยวกับอคติทางเพศและ
ช่องว่างด้านความมั่นใจระหว่างเด็กหญิงและเด็กชาย
ในการให้สัมภาษณ์กับ ABC News แซนด์เบิร์กตั้งข้อสังเกตว่าในขณะที่เธอเข้าใจว่าอาจเป็นไปไม่ได้ที่จะแยก “เจ้ากี้เจ้าการ” ออกจากภาษาท้องถิ่นโดยสิ้นเชิง แต่เธอมองว่าแคมเปญนี้เป็นหนทางสู่ปัญหาที่ซับซ้อนและ “เป็นระบบ” “เราไม่ได้แค่พูดถึงการกำจัดคำพูดแม้ว่าเราต้องการกำจัดคำใดคำหนึ่ง … เรากำลังพูดถึงการกำจัดข้อความเชิงลบที่รั้งลูกสาวของเราไว้”
ที่เกี่ยวข้อง: ผู้หญิงครองทุกเครือข่ายโซเชียลมีเดีย – ยกเว้นหนึ่ง (อินโฟกราฟิก)
ไม่ต้องมองหาสถิติที่สะท้อนถึงพันธกิจของแคมเปญที่ไหนไกล ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าแม้ว่าผู้หญิงจะสำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยในอัตราที่สูงกว่าผู้ชาย แต่รายได้เหล่านั้นกลับไม่ได้ส่งผลต่อโลกธุรกิจ เจ้าของธุรกิจชาวอเมริกัน 1 ใน 3 เป็นผู้หญิง และปีที่แล้วมีซีอีโอหญิงในทำเนียบ Fortune 500 เพียง 23 คน อ้างอิงจากอินโฟกราฟิกที่รวบรวมโดย Sage
การเปิดตัวดังกล่าวรวมถึง PSA ที่มี Sandberg, Anna Marie Chávez CEO ของ Girl Scouts, Diane von Furstenberg, Condoleeza Rice, Jennifer Garner, Jane Lynch และเลขาธิการการศึกษา Arne Duncan และอื่น ๆ ซึ่งกล่าวว่า “ในโรงเรียนมัธยม เด็กผู้หญิงไม่ค่อยสนใจความเป็นผู้นำ มากกว่าเด็กผู้ชาย และนั่นเป็นเพราะพวกเขากังวลเรื่องเจ้ากี้เจ้าการ” วิดีโอ ปิดท้ายด้วยการที่บียอนเซ่พูดอย่างมั่นใจว่า “ฉันไม่ได้เจ้ากี้เจ้าการ ฉันคือเจ้ากี้เจ้าการ” BBDO New York ยังเผยแพร่วิดีโอ ที่มีธีมคล้ายกัน ซึ่งแสดงกลุ่มเด็กสาวที่หลากหลายพูดถึงความสงสัยและความทะเยอทะยาน
ที่เกี่ยวข้อง: บทเรียนความเป็นผู้นำจากผู้ประกอบการหญิงรุ่นใหม่
ตั้งแต่หนังสือออกเมื่อเดือนมีนาคมที่ผ่านมาข้อความของ Lean Inได้รวบรวมทั้งการโต้เถียงและแฟน ๆ ที่อุทิศตน และหนังสือฉบับใหม่Lean In: For Graduatesจะวางจำหน่ายในเดือนเมษายน
บอกเรา: คุณคิดว่าแคมเปญของ Sandberg จะได้ผลหรือไม่? คำว่า ‘เจ้ากี้เจ้าการ’ ส่งสารผิดถึงหญิงสาวหรือไม่? โรงเรียนสามารถส่ง
เสริมความเป็นผู้นำในเด็กหญิงและเด็กชายได้อย่างไร?
ทำอย่างสม่ำเสมอ การให้กำลังใจจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของคุณ ในฐานะผู้นำ เมื่อคุณจำลองและฝึกฝนเทคนิคการให้กำลังใจ พนักงานของคุณจะเริ่มให้กำลังใจซึ่งกันและกัน เมื่อบริษัทโอบรับกำลังใจ ความสำเร็จก็จะตามมา คุณวางแผนที่จะทำอะไรที่แตกต่างออกไปเพื่อส่งเสริมให้พนักงานของคุณ?
อีกวิธีในการส่งเสริมสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน: ทำให้ออฟฟิศของคุณหายไป สตูดิโอออกแบบในอัมสเตอร์ดัม Heldergroen ทำทุกวันเวลา 18.00 น. สำนักงานแห่งนวัตกรรมนี้มีโต๊ะทำงานของบริษัทที่ยกขึ้นด้วยสายเหล็กขึ้นไปบนเพดาน จากนั้นจึงอนุญาตให้ชุมชนใช้พื้นที่ได้ แทนที่จะจูงใจให้พนักงานอยู่ต่อและทำงาน กลับบังคับให้พวกเขาออกจากที่ทำงาน
“เราสามารถดึงโต๊ะขึ้นไปบนเพดานและทำให้ทั้งห้องกลายเป็นฟลอร์เต้นรำ สตูดิโอโยคะ เทรนด์เซสชั่น แผนกต้อนรับส่วนหน้า หรืออื่นๆ ที่คุณนึกออก พื้นเป็นของคุณอย่างแท้จริง” แซนเดอร์ วีเนนดาล ครีเอทีฟกล่าว ผู้อำนวยการของ Heldergroen
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีทำให้วันทำงาน 5 ชั่วโมงได้ผลสำหรับคุณ
สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความเครียดน้อยลง
วิธีหนึ่งในการลดความเครียดและลดความเหนื่อยหน่ายของพนักงานคือ:
อนุญาตให้พนักงานตกแต่งสถานที่ทำงานด้วยของใช้ส่วนตัว สิ่งนี้ทำให้เป็นของตัวเอง
สนับสนุนให้สมาชิกในทีมทุกคนรักษาพื้นที่ทำงานให้สะอาด
เดินทุกวันเพื่อกระตุ้นการผ่อนคลาย
มีสถานที่เงียบสงบสำหรับทีมของคุณเพื่อพักผ่อน ทำสมาธิ หรืองีบหลับ
หากมีปัญหาในที่ทำงานให้รีบแก้ไข
ตกแต่งด้วยโทนสีกลางพร้อมแสงธรรมชาติ
ต้นไม้เป็นสิ่งที่ช่วยผ่อนคลายในที่ทำงาน
การอนุญาตให้พนักงานนำสุนัขมาทำงานทำให้ พนักงานมีความ สุขและมีประสิทธิผลมากขึ้น
Credit : สล็อต pg เว็บตรง
